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高(gao)薪的聘任制公(gong)务员，到底(di)香不香？,招聘,工作,专业性
本文转自【中国新闻网(wang)】；
近段时间以来，江西(xi)、浙(zhe)江、重庆、甘肃等多地面向社(she)会公(gong)开招聘聘任制公(gong)务员，一些岗位年(nian)薪可达60万元(yuan)至80万元(yuan)，受到广泛关(guan)注。如何看(kan)待高(gao)薪聘任制公(gong)务员？以后会成(cheng)为主流吗？
资料图：2024年(nian)度“国考”开考。中新社(she)记者 易海菲 摄
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多地招聘聘任制公(gong)务员
专家：不会成(cheng)为主流
今年(nian)以来，多地发布公(gong)告招聘聘任制公(gong)务员。仅5月份，就有新疆生产建(jian)设兵团(tuan)，江西(xi)南昌、上饶、景德镇、赣州、萍乡、新余、宜春、鹰潭(tan)，以及重庆等多地公(gong)开招聘聘任制公(gong)务员，有些地方(fang)为首次公(gong)开招聘聘任制公(gong)务员。
聘任制公(gong)务员并非新事物，2007年(nian)，上海与深(shen)圳率先试点招聘聘任制公(gong)务员。2017年(nian)，中办、国办印发《聘任制公(gong)务员管理规定（试行）》，其中提到，聘任制公(gong)务员，是指以合同形式聘任、依(yi)法履行公(gong)职(zhi)、纳入国家行政编制、由国家财政负(fu)担工资福利的工作人员。近年(nian)来，国内多省(sheng)份已试水公(gong)务员聘任制。
聘任制公(gong)务员以后会成(cheng)为主流吗？中央党校（国家行政学(xue)院）教授竹(zhu)立家对中新网(wang)记者表示，聘任制公(gong)务员是委任制公(gong)务员的一种补充形式，不会成(cheng)为主流和普遍现象，“凡进必考”仍(reng)是我(wo)国招录(lu)公(gong)务员的原则。
“聘任制公(gong)务员之所以最近会集中出现，同政府部门的重点管理与服务工作需要紧缺(que)专业人才有很大(da)关(guan)系。”中国人民大(da)学(xue)公(gong)共管理学(xue)院教授马亮对中新网(wang)记者表示，不少涉及重大(da)项目(mu)和重大(da)改革(ge)的工作，往往专业性较强，是当前多数公(gong)务员所不具备的，需要引入“外脑(nao)”。所以，聘任制公(gong)务员就成(cheng)为理想(xiang)选择，可以按需遴选，不需要按照公(gong)务员考试的固(gu)定周期完成(cheng)，毕竟远水解(jie)不了近渴。
观察近期聘任制公(gong)务员的岗位，可发现多集中于光伏新能源产业、航空产业、高(gao)端装备制造产业、数字(zi)经(jing)济产业等专业领域。
截图
02
如何看(kan)待聘任制公(gong)务员的高(gao)薪？
聘任制公(gong)务员的专业性较强、门槛较高(gao)，薪资水平也相对较高(gao)。如浙(zhe)江金华公(gong)开招聘15名聘任制公(gong)务员，均为高(gao)级主管，有的还要求有国家部委或500强企业工作经(jing)历，税后指导年(nian)薪可达60万元(yuan)至80万元(yuan)，再比如江西(xi)新余招聘对外合作局锂电新能源（装备制造）产业发展四级高(gao)级主管，有主持引进相关(guan)产业投资5亿元(yuan)以上项目(mu)至少1个等要求，税前年(nian)薪40-50万元(yuan)。
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在马亮看(kan)来，聘任制公(gong)务员的高(gao)薪是不可或缺(que)的，否则不足(zu)以形成(cheng)强有力的吸引力，吸引紧缺(que)专业人才。比如，人工智能方(fang)面的技术(shu)人才往往首选高(gao)薪和工作氛围自由的互联网(wang)大(da)厂，如果政府部门不能开出竞(jing)争力强的工资，就很难吸引人才。他认为，可以推动建(jian)立专门人才序(xu)列，为政府部门解(jie)决紧迫(po)性和专业性的问题(ti)提供人才储(chu)备。
竹(zhu)立家认为，这种高(gao)薪的情况很正(zheng)常，一些专业技术(shu)人才在原来岗位的薪资待遇、发展前景可能就较好，很多还在管理层工作，要增加吸引力，薪酬方(fang)面需与市场有一定接轨。
不过他也认为，聘任制公(gong)务员的薪酬不宜过高(gao)，需结合本单位其他公(gong)务员工资水平进行一定调整，若与其他人相差太大(da)，可能会造成(cheng)矛盾。竹(zhu)立家建(jian)议，在薪酬之外，可以提高(gao)聘任制公(gong)务员的工作环境、职(zhi)业发展预期等，以增加吸引力。
03
聘任制公(gong)务员
并非都(dou)是香饽饽
作为健全用人机制的一种方(fang)式，聘任制公(gong)务员试点十(shi)余年(nian)以来，各地在不断探索。
据媒体报道，截至2022年(nian)底(di)，四川全省(sheng)在聘的聘任制公(gong)务员达48名，四川全省(sheng)聘任制公(gong)务员在聘人数超(chao)过全国总数的三分之一。用人单位普遍反映“聘任制公(gong)务员发挥(hui)作用超(chao)过预期”“在公(gong)务员队伍中激活了‘一池春水’”。
此外，也有业内人士透露，一些地方(fang)在实际操作中出现一些问题(ti)，比如按照规章制度和程序(xu)招来的人，表面条件都(dou)符合，但在实践中并没有达到预想(xiang)的标准，而且还没有合适(shi)的退出机制等。
聘任制公(gong)务员，似乎也并非都(dou)是香饽饽。今年(nian)3月，宁夏面向社(she)会公(gong)开招聘聘任制公(gong)务员，11个职(zhi)位中有9个因“报名人数未达到开考比例”而取消公(gong)开招聘，有网(wang)友指出或与招聘门槛过高(gao)有关(guan)。对于聘任制公(gong)务员，还有人提出顾虑(lu)，如晋升空间、考核机制、招聘公(gong)平性等。
在竹(zhu)立家看(kan)来，招不满(man)很正(zheng)常。聘任制公(gong)务员招聘并没有统一的标准，一般是各地根据实际情况来发布需求，如果地方(fang)政府确有需求，后续应会对标准进行适(shi)当调整。
他提醒，与普通(tong)岗位相比，聘任制公(gong)务员仍(reng)是国家公(gong)务员，在招聘过程中应更严(yan)格、要求更高(gao)，不能光关(guan)注高(gao)薪，应聘者还要有公(gong)务员应具备的责任意识和敬业、奉献精(jing)神。
发布于：北(bei)京市