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近年来，重(zhong)庆市大足区始终把引育人才、支持人才、服务人才作为推进卫健事情高质量进展的(de)重(zhong)点事情，不断健全事情机制，引育人才成效不断展现，留人才生态不断优化，为医疗卫生事业的(de)进展提供(gong)了强大的(de)基础保证。
大足区卫生康(kang)健人才座谈会现场（大足区宣扬部供(gong)图）
据统计，截至现在，大足区卫生康(kang)健系总共有从业职员6656人。其中(zhong)，博士(shi)研讨生6人、硕士(shi)研讨生246人；正高等职称68人，副高等职称378人。全区卫生康(kang)健事情紧紧围(wei)绕(rao)医疗卫生服务、“一老(lao)一小”服务、医药卫生体制改革等重(zhong)点事情稳步推进，卫生康(kang)健事业连结(jie)良好进展态势。2023年，全区总诊疗人次255.12万人，较2022年增长(chang)23.44万人，区外(wai)到大足就(jiu)诊2.6万人。
据悉，大足区出力深化高层次人才平台建设，在重(zhong)医从属大足医院、大足区西医院前(qian)后建成市级博士(shi)后科研事情站(zhan)。并加大外(wai)乡人才培养力度，通过引入专家(jia)团队，培养了一批主干医疗卫生人才，进一步提拔了全区医疗服务水平和科研能力，重(zhong)点引进遗传学、磨练学等学科高层次人才，2023年申报建立市级重(zhong)点专科6个。
别的(de)，加强培训进修也是医疗卫生人才培养的(de)重(zhong)要途径。2023年，大足区选派了150余(yu)名良好医务职员外(wai)出进修或短期培训，约请各级专家(jia)到足开展50余(yu)场次专题讲座。通过灵活多样的(de)培训体式格局，致力于不断培养临床营业主干。
大足区开展学习班（大足区宣扬部供(gong)图）
客岁，大足区医疗卫生机构1人被评选为重(zhong)庆市医疗卫生青年高端人才，1人被评选西部之光，3人被评选为重(zhong)庆市区县医学头雁(yan)人才，3人被评选为重(zhong)庆市良好基层卫生专业技术(shu)人才。
据介绍，为了留住人才和用好人才，大足区出台了各类激励步伐，搭建好人才发挥才干的(de)舞台，各方面政策对人才重(zhong)点倾斜。
大足区稳步推开公立医院薪酬轨制改革，依照重(zhong)庆市公立医院薪酬轨制改革事情的(de)安排部署，对四家(jia)公立医院薪酬举行审定，完成职工薪酬公道增长(chang)、薪酬增加向临床倾斜、公立医院公益性越发显着(zhe)、医疗服务质量有所提拔。
同(tong)时，大足区卫健委积(ji)极与区人力社保局夺取(qu)对接，全区医疗卫生机构临聘职员编制审定数由2303个增加到2497个，为部分基层医疗机构办理人手(shou)不敷(fu)的(de)问题，并开展临聘职员清理事情，进一步规范医疗卫生机构临聘职员数量和薪资待遇，赋予了医疗机构在科室设置和学科建设方面更大的(de)自立权，让医疗机构科室设置和重(zhong)点人才进展偏向越发一致。
大夫(fu)正在举行诊断（大足区宣扬部供(gong)图）
在职称评定方面，大足区落实《关于深化卫生技术(shu)职员职称轨制改革的(de)实施看法(fa)》文件要求，严格把握评价标(biao)准(zhun)，推进成果代表作轨制、全区医疗卫生机构2023年申报高等职称52人，通过评审32人，其中(zhong)正高等职称7人，副高等职称25人。
别的(de)，大足区积(ji)极落实高层次人才的(de)医疗保健事情，为在足高层次人才提供(gong)医疗服务和康(kang)健体检(jian)等服务项目，开通绿色就(jiu)诊通道，做(zuo)好预定就(jiu)诊、床位预留、一对一康(kang)健征询等服务。
“不但要吸收人才，也要真正地让更多的(de)人才留得住、有进展，变‘输血’为‘造血’。”大足区卫健委相干担任人透(tou)露表现，下一步，大足区将出台《大足区卫生康(kang)健人才进展五年规划（2023—2027）》，设计到2027年引进医疗行业领武士(shi)才5名、良好人才10名，培养名老(lao)西医传承(cheng)人20名、中(zhong)青年主干人才50名。同(tong)时，进一步统筹城乡医疗卫生人才资本，美(mei)满基层大夫(fu)的(de)激励机制、落实响应社会保证待遇，提拔基层医院本身的(de)服务和经管水平。（毛双）
